MARINA EICHHORN · FRACTIONAL HEAD OF HR · SCHWEIZ
HR, das mit dir wächst.
Ohne dich auszubremsen.
Fractional Head of HR und strategische HR-Partnerin für Schweizer Tech-Start-ups und Scale-ups. Mit mehr als 13 Jahren HR-Erfahrung in der Personalvermittlung, Corporate HR und agilen Organisationen, inklusive HR-Aufbau von Grund auf, sowie Begleitung durch internationales Wachstum, Akquisition und Post-Merger-Integration.
13+
Jahre HR-Erfahrung in Tech
6
Länder in Europa begleitet, Standorteröffnungen in Japan und den USA
1
Scale-up Journey von der ersten dedizierten HR-Verantwortlichen bis zum Exit
ERFAHRUNG IN — Tech SaaS scale-up bis Exit — Globale Unternehmen — Agile HR & Soziokratie 3.0 — CH · DE · FR · UK · US + Employer of Records —
WARUM ACHRIVE
Mir wurde klar, dass ich nur Symptome behandelte. Aber nicht am System arbeitete.
Seit über 13 Jahren arbeite ich im HR-Bereich von Recruiting-Agenturen, globalen Konzernen, agilen Organisationen und Tech-Scale-ups. In jeder dieser Organisationen sah ich dasselbe Muster: Wachstum erzeugt Komplexität schneller, als People-Systeme mithalten können.
Rollen werden unklar. Verantwortung wächst schneller als Entscheidungsbefugnis. HR wird reaktiv. Und kluge Köpfe verschwenden zu viel Energie damit, sich im System zurechtzufinden, statt ihr volles Potenzial zu entfalten.
Lange habe ich versucht, das auf der HR-Seite zu lösen. Besseres Hiring, besseres Onboarding, bessere Kulturinitiativen. Hilfreich? Ja. Aber nie genug.
Irgendwann wurde mir klar: Ich behandelte nur Symptome.
Deshalb habe ich acHRive gegründet. Ich helfe Foundern und Leadership-Teams, moderne HR-Systeme aufzubauen, die Klarheit schaffen, nachhaltiges Wachstum unterstützen und dafür sorgen, dass Menschen wirksam bleiben, während die Organisation skaliert.
Für ein HR, das Wachstum ermöglicht, statt Overhead zu generieren.
WIE & WO ICH UNTERSTÜTZE
Drei Wege, wie Unternehmen mit mir arbeiten. Wähle das Setup, das zu deiner Situation passt.
Die meisten Start-ups und Scale-ups brauchen in der Anfangsphase keine HR-Leitung in Vollzeit. Sie brauchen Senior-HR-Expertise für eine definierte Phase, im regelmässigen Rhythmus oder bei kritischen Übergängen.
01 / Fractional
Deine HR-Leitung on Demand
Senior-HR-Support mit einem Pensum von 20–40% über eine definierte Phase. Ideal, wenn dein Unternehmen Struktur, Klarheit und professionelles HR braucht, ohne eine Vollzeitstelle zu besetzen.
02 / Strategic Partner
Eine erfahrene Sparringspartnerin
Für Founder und Leadership-Teams, die strategische Impulse zu Kultur, Führung, People-Strategie, Rollen, Entscheidungsfindung oder Organisationsdesign brauchen.
03 / Interim HR Management
Deine temporäre HR-Überbrückung
Senior-HR-Präsenz bei schnellem Wachstum, Veränderung oder Übergängen. Ideal, wenn wichtige HR-Themen nicht warten können, bis deine permanente HR-Leitung an Bord ist.
SERVICES
Einfach starten. Nach Bedarf skalieren.
Die meisten Projekte beginnen mit einem einfachen Gespräch. Daraus formen wir die Zusammenarbeit rund um deine aktuelle Phase, deine Prioritäten und das, was deine Organisation gerade wirklich braucht.
Intro Call
20 MIN · ONLINE · KOSTENLOS
Ein erstes Gespräch. Kein Pitch, keine Folien. Nur ein ehrlicher Blick auf deine Situation und wie ich helfen kann.
HR Sparring Session
60 MIN · ONLINE
CHF 250
Du bringst eine konkrete Herausforderung mit und erhältst einen klaren Plan für die nächsten Schritte.
Fractional HR Lead
20-40% · DEFINIERTE PHASE
Ich steige als deine Senior HR-Partnerin ein, um dein HR auf das nächste Level zu bringen.
HR-Due-Diligence
PROJEKT · AUF ANFRAGE
People-Risiken, HR-Strukturen & Readiness vor Finanzierungsrunden oder Exit-Events.
Teamentwicklung & Coaching
WORKSHOP · COACHING · AUF ANFRAGE
Externe L&D-Unterstützung für Teams. Von Workshop-Facilitation bis Coaching, mit Fokus auf Autonomie, Self-Leadership und Accountability in agilen Umgebungen.
ÜBER MARINA
HR von Grund auf aufgebaut: durch internationales Wachstum, Akquisition und Post-Merger-Integration.
Ich bringe über 13 Jahre HR-Erfahrung aus Recruiting-Agenturen, globalen Konzernen, agilen Organisationen und Tech-Scale-ups mit.
Bei 1plusX, einem Schweizer SaaS-Scale-up, war ich die erste dedizierte HR-Verantwortliche und habe die HR-Funktion von Grund auf aufgebaut, während das Unternehmen international expandierte: DE, FR, UK, Japan und USA. Ich habe die Organisation durch die Akquisition durch TripleLift und die anschliessende Post-Merger-Integration begleitet.
Was meine Arbeit heute prägt, ist ein einfaches Credo: HR schafft nur dann Mehrwert, wenn es das Business versteht. Das heisst auch Kostenstrukturen, Revenue-Treiber und was es wirklich braucht, um ein Unternehmen zu führen. Es braucht klare Rollen, sinnvolle Prozesse, starke Kommunikations- und Führungsstrukturen und People-Systeme, die mit dem Unternehmen wachsen.
Ich weiss, was bei 30, 80 und 150 Mitarbeitenden typischerweise bricht. Nicht nur aus dem Lehrbuch, sondern aus der Praxis. Und heute helfe ich Foundern und Leadership-Teams, ein HR aufzubauen, das Wachstum unterstützt, statt es zu bremsen.
Ausserdem bin ich als Dozentin und Prüfungsexpertin für Human Resources Management am SIB Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie, an der FSWI Fachschule für Wirtschaft und Informatik und bei der Art of Formation – Weiterbildung WBA AG tätig.
SO ARBEITE ICH
Kollaborativ im Ansatz. Klar im Ziel.
Ich helfe Organisationen, Klarheit zu schaffen, wo Arbeit komplex, reaktiv oder unübersichtlich geworden ist. Ich frage, bevor ich Schlüsse ziehe. Ich höre zu, bevor ich gestalte. Und ich erkläre immer das Warum. Nicht nur das Was.
Geerdet
Meine Arbeitsweise ist ruhig, strukturiert und menschlich, immer mit absoluter Klarheit und Fokus.
Menschlich
Ich arbeite mit Menschen, nicht nur mit Prozessen. Vertrauen und Integrität sind dabei meine Grundlage.
Ehrlich
Ich sage klar und respektvoll, was ich sehe. Echter Fortschritt beginnt mit ehrlicher Reflexion.
Kollaborativ
Ich entwickle Lösungen direkt mit deinem Team, damit es sie versteht, mitträgt und selbst weiterführt
Praktisch
Keine graue Theorie: Ich gestalte moderne HR-Lösungen, die in deiner Realität funktionieren.
WAS KUNDEN SAGEN